雇用保険は、失業時の失業給付金だけでなく、失業の予防、雇用機会の増大や労働者の能力開発など、さまざまな目的に使われています。ここでは、雇用保険料の計算方法や雇用保険の保険料率（労働者負担・事業主負担分）、1円未満の端数処理などについてご紹介します。

目次

• 雇用保険料とは
• 雇用保険料の対象となる賃金
• 雇用保険料率とは
• 事業の種類によって保険料率が異なる理由
• 雇用保険料の計算方法
• 端数が出た場合の雇用保険料
• まとめ
• 給与計算や労務管理などをカンタンに行う方法

「雇用保険」と「労災保険（労働者災害補償保険）」は合わせて「労働保険」と呼ばれ、いずれも国が管掌する保険です。雇用保険と労災保険とで給付は別々に行われていますが、両保険料の納付については、ひとつのものとして取り扱われます。

労災保険料は事業主が負担するため、労働者が支払う必要はありません。一方、雇用保険料は事業者と労働者の双方が負担します。しかし、金額は労使折半ではなく、事業主が多く支払うようになっています。この点が社会保険料や厚生年金保険料とは異なる点です。

【関連記事】
雇用保険の加入条件は？ 加入手続きの方法や必要書類について

雇用保険料の対象となる給与額や賞与額は、税金や社会保険料などを差し引くまえの総賃金額です。賃金には各種手当などが含まれます。雇用保険料の対象となる賃金と対象とならない賃金は、おもに以下のようになります。

＜雇用保険料の対象となる賃金＞

＜雇用保険料の対象にならない賃金＞

参考：雇用保険の対象となる賃金

所得税の計算では対象にならない通勤手当も、雇用保険料の計算では対象となります。また、残業手当の増減などで月の総賃金額が変わると雇用保険料も変わるため、雇用保険料は毎月計算しなくてはなりません。標準報酬月額を基に計算した、1年間保険料が変わらない健康保険料や厚生年金保険料とは異なるため、注意が必要です。

雇用保険料は、毎月の給与総額に「雇用保険料率」を掛けて算出されます。雇用保険料率は失業保険の受給者数や積立金の残高などに応じて毎年見直しが行われ、変更がある場合は4月1日から施行されます。なお、この見直しは毎年行われるわけではありません。また、次のように分けられる事業の種類によっても、労働者と事業主の保険料率は異なります。

＜2019年度の雇用保険料率＞

※「農林水産の事業」は、園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖及び特定の船員を雇用する事業については一般の事業の率が適用されます。

引用元：厚生労働省

前項のとおり、雇用保険料は「一般の事業」「農林水産・清酒製造の事業」「建設の事業」と3種類に分けられており、事業の種類によって保険料率が異なります。農林水産・清酒製造・建設のどれにもあてはまらない事業は「一般の事業」になります。

「農林水産・清酒製造の事業」と「建設の事業」の保険料率は、「一般の事業」の保険料率に比べると高い設定となっています。これは、「農林水産・清酒製造の事業」は季節によって事業規模が縮小し、就業状態が不安定となることがあるため、失業保険を受給する可能性が高いとされているからです。また、建設業も建築物ごとに雇用契約を結ぶケースが少なからずあり、失業給付を受ける場合が多く考えられるため、保険料率が高くなっています。

ただし、農林水産の事業のなかでも、季節的な休業や事業規模の縮小がないとして厚生大臣が指定する以下の事業は、一般の事業として取り扱われます。

雇用保険料は、次の計算式で算出されます。

給与額または賞与額×雇用保険料率

具体的に雇用保険料の労働者負担額を計算してみましょう。

＜A社に勤務する営業職のBさんが、2019年10月に以下の支払いを受けた場合＞
税金・社会保険料など控除前の給与額：30万円
税金・社会保険料など控除前の賞与額：50万円

Bさんの給与にかかる雇用保険料
30万円×3÷1,000（2019年度「一般の事業」の雇用保険料率）＝900円

Bさんの賞与にかかる雇用保険料
50万円×3÷1,000（2019年度「一般の事業」の雇用保険料率）＝1,500円

よって、Bさんが2019年10月の給与の際に支払う雇用保険料は900円、賞与の際に支払う雇用保険料は1,500円となります。

雇用保険料の労働者負担額を源泉徴収する場合、1円未満の端数が出た際は、原則として「50銭以下の場合は切り捨て、50銭1厘以上の場合は切り上げ」となります。ただし、「すべて切り捨て」など、労使間で慣習的な端数処理などの特約がある場合は、従来どおりの端数計算方法で取り扱うことも認められています。

では、具体的に雇用保険料の計算における端数処理の例を見てみましょう。

＜給与総額が24万3,088円の場合の雇用保険料＞
24万3,088円×3÷1,000（2019年度「一般の事業」の保険料率）
＝729.264円→729円
※端数が50銭以下の場合は切り捨て

＜給与総額が24万3,900円の場合の雇用保険料＞
24万3,900円×3÷1,000（2019年度「一般の事業」の保険料率）
＝731.7円→732円
※50銭1厘以上の場合は切り上げ

雇用保険料の計算方法は、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険の計算方法と異なる点がいくつかあります。雇用保険料の源泉徴収額を間違えると修正に手間がかかるため、計算する際には注意しましょう。

従業員の打刻情報の収集、勤怠情報の確認、休暇管理に毎日膨大な時間を割いていませんか？

こうした手続きは人事労務 freeeを使うことで、効率良く行えます。

勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか？

人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。

そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。

さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 　　

　

　　

人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。

打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 　　

　

ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。

企業の労務担当者のみなさん、人事労務 freeeを是非お試しください。