人事労務の基礎知識
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「人事労務の基礎知識」を徹底解説！
人事労務の業務は、毎月の給与計算と給与明細の作成、所得税・住民税の手続き、従業員の入退社の管理、年末調整など様々です。
「人事労務の基礎知識」では、人事労務の業務を1人で担当している方や、初めて担当になった方に向けて、人事労務の基本となる知識や手続き方法を解説しています。ぜひご活用ください。
年末調整
- 保険料控除申告書の書き方・計算方法をわかりやすく解説【2026年（令和8年）度版】
- 配偶者特別控除の計算シミュレーション｜年収別の減税額と計算方法を解説
- 年収とは？会社員と個人事業主の違いや手取り・確認方法を解説
- 源泉控除対象配偶者とは？年収条件や年末調整での申告方法を解説
- 103万の壁はどう変わった？年収の壁と働き方のポイントを解説
- 130万円の壁とは？106万・160万の壁との違いと影響を解説
- 法定調書とは？種類や提出方法・作成時の注意点をわかりやすく解説
- 育休中の従業員も年末調整は必要？必要な書類や手続きの流れ、注意点などを解説
- 年末調整しないとどうなる？会社側のリスクと忘れた場合の対処法を解説
- 年末調整で国民年金保険料は控除できる！対象となるケースや書類の書き方をわかりやすく解説
- 年末調整ソフトの導入メリットやおすすめシステム10選を紹介
- ふるさと納税の控除、年末調整で申告できる？確定申告が不要なケースとその方法・手順を解説
- 基礎控除とは？所得税計算の流れや控除を受ける方法、年収の壁引き上げとの関係などをわかりやすく解説
- 控除とは？制度の目的や所得控除と税額控除の違いや手続きについて解説
- 年末調整の扶養控除とは？適用条件や差し引かれる金額、年収の壁、外れるデメリットなど詳しく解説
- 所得金額調整控除とは？種類や計算方法、確定申告時の申告方法についてわかりやすく解説
- 年末調整はいつまで？提出期限やスケジュールを解説
- 【2026年版】年末調整とは？書類別の書き方と必要書類の一覧をわかりやすく解説（記入例つき）
- 個人年金保険料控除とは？適用条件や控除額、年末調整での申告方法を解説【令和8年（2026年）版】
- 給与所得者の基礎控除申告書の書き方まとめ！基礎控除額はいくら？2026年（令和8年）分改正点をわかりやすく解説
- 年末調整の所得金額調整控除とは？概要や申告書の書き方をわかりやすく解説【令和6年（2024年）版】
- 配偶者控除と配偶者特別控除の違いは？年収の壁との関係や年末調整での書き方まとめ【令和8年（2026年）版】
- 住宅借入金等特別控除申告書の書き方まとめ！記入例・必要書類・2026年度税制改正のポイントを解説
- 給与支払報告書とは？書き方や提出不要なケースについて解説【2026年（令和8年）版】
- パート・アルバイトの年末調整とは？書類の書き方と注意点をわかりやすく解説【2026年最新】
- 源泉徴収簿の正しい書き方とは？作成方法・記入例についてわかりやすく解説
- 年末調整の計算方法まとめ！所得税の計算手順や具体例、必要書類を解説【2026年版】
- 【2026年最新】年末調整なんのためにする？対象者や必要書類、手順までを簡単解説！
- 介護医療保険料控除とは？対象や新制度・旧制度ごとの控除限度額の違いについて解説
- 2026年（令和8年）の年末調整の変更点は？対応の注意点なども解説
- 生命保険料控除とは？適用限度額や控除額の計算方法、年末調整の書き方についてわかりやすく解説
- 年末調整の還付金はいつ、いくら戻ってくる？計算方法や受取時期を解説（控除別シミュレーション付き）
- 年末調整で追加徴収があるケースとは？発生する原因や計算方法、支払い方法を解説【2026年版】
- 給与所得控除とは？2026年度税制改正の変更点、給与所得の計算方法をわかりやすく解説
- 社会保険料控除とは？年末調整での書き方や計算方法、控除対象をわかりやすく解説【2026年（令和8年）版】
- 転職者の年末調整、退職者の確定申告
- 法定調書合計表の書き方を徹底解説！提出義務や期限もわかりやすく解説
- 扶養控除申告書とは？2026年版の書き方・記入例や提出期限、注意点などをわかりやすく解説
- 勤労学生控除とは？年末調整の書き方や2026年度税制改正の影響をわかりやすく解説
- 年末調整における障害者控除の概要と申告書の書き方を解説【2026年版】
- 年末調整の電子申告のやり方は？電子化のメリットもわかりやすく解説
給与計算
- 給与収入とは？額面・給与所得・手取りとの違いや計算方法、確認の仕方を解説
- 地域手当とは？公務員の支給率から計算方法、民間企業の相場まで解説
- 基本給とは？手取りや月給との違いから平均額、賞与への影響まで解説
- 給与見込証明書とは？収入見込証明書との違いから書き方まで詳しく解説
- 深夜手当（深夜割増賃金）とは？割増率や計算方法、注意点をわかりやすく解説
- 給与計算は社労士に依頼できる？メリット・デメリットや費用相場について解説
- 日給月給制とは？ほかの給与形式との違いやメリット・デメリット、計算方法を解説
- 給与所得とは？収入との違いや計算方法、関連する申告・届出を解説
- 賞与を年4回以上支給するときの社会保険の手続きは？年3回の場合との違いについても解説
- 給料の振り込みはいつ行われる？時間の目安や振り込まれないときの対処法について解説
- デジタル給与とは？給料を電子マネーで支払うメリット・デメリットを解説【2024年12月版】
- 【スマホアプリで】勤怠管理や給与明細配布など、給与計算の関連業務を効率化する方法
- 給与計算をExcel（エクセル）でするには？注意点をわかりやすく解説
- 賞与（ボーナス）とは？平均額や社会保険料と所得税の計算方法について解説
- 給与計算ソフトのおすすめ比較！選び方や導入メリット・種類を徹底解説【2026年最新】
- 給与の減額方法とは？減給の限度額や同意書の非有効性まで社労士がわかりやすく解説
- 給与計算代行・アウトソーシングサービスとは？業務範囲や委託先、相場などを解説
- 給与計算のやり方まとめ！手順・計算式・注意点を初心者向けにわかりやすく解説
- 賃金とは？最低賃金制度や支払いのルールなどを解説
入退社
- 依願退職とは？意味・解雇との違い・手続きの流れをわかりやすく解説
- 特定理由離職者とは？失業保険の受給条件・給付日数と金額・手続きの流れをわかりやすく解説
- 整理解雇の4要件とは？不当解雇を避けるための判断基準と進め方を解説
- 退職勧奨（退職勧告）とは？解雇との違いや違法になるケース、進め方などを解説
- 整理解雇とは？認められる4要件や普通解雇・リストラとの違い、進め方を解説
- 試用期間中の解雇は可能？不当解雇にならない要件や解雇予告手当、手続きを解説
- 解雇とは？種類や法律上の要件から手続きの流れまで解説
- 初めて従業員雇用する場合に知っておきたい必要な手続きや書類、保険をわかりやすく解説
- 社会保険から国民健康保険へ切り替える方法は？退職時・労働条件変更時の手続きポイントを解説
- 嘱託社員とは？定年後再雇用の制度設計と人事・総務担当者が押さえるべきルールを解説
- 嘱託（嘱託社員）とは？契約社員やパートとの雇用形態の違いなどを解説
- 在職証明書とは？提出が必要なケースや記載項目、発行義務・書き方の注意点を解説
- 退職代行を使われた……会社として確認すべきことや対応時の注意点は？違法性についても解説
- 退職証明書とは？必要なタイミングや取得方法を解説
- 離職票とは？いつ届くか・届かない時の対処法から発行手続き・マイナポータル交付まで解説
- 退職手続きの流れは？従業員側・会社側でそれぞれ必要な対応を解説
- 採用後の入社手続きまとめ！必要書類・保険の加入・税金までをわかりやすく解説
給与明細
源泉徴収票
社会保険
- 扶養親族とは？条件や範囲、扶養控除の仕組みと申請方法をわかりやすく解説
- 算定基礎届の書き方を記入例つきで解説｜対象者・支払基礎日数・提出方法まで
- 労働保険の年度更新とは？手続きの期間・計算方法・申告書の書き方をわかりやすく解説
- 大学生の扶養控除はいくらまで？「年収の壁」緩和と特定親族特別控除、社会保険の注意点を解説
- 特別支給の老齢厚生年金はいつからもらえる？対象者・受給開始年齢・注意点をわかりやすく解説
- 労働災害（労災）とは？適用されるケースや労災保険の手続き、安全配慮義務違反の対策を解説
- 再就職手当は誰でももらえる？8つの受給条件や支給額の目安を解説
- 年金手帳がないと困る？廃止後の扱いと基礎年金番号の確認・再発行方法
- 従たる給与についての扶養控除等申告書の提出の要件や必要な情報とは？注意点も紹介
- 住宅手当とは？企業が導入前に押さえたい仕組み・相場・設計の考え方を解説
- 厚生年金保険料はなぜ高い？最新の制度改正と企業の負担を抑える7つの対策
- 特別支給の老齢厚生年金とは？何歳からもらえる？金額や手続きも紹介
- 健康保険の保険者番号とは？種類や確認方法、必要になる企業の手続きを解説
- 家族手当とは？支給条件や相場、制度導入のメリット・デメリットなどを解説
- 国民年金保険料控除証明書とは？控除の適用を受けるために必要な書類についてわかりやすく解説
- 扶養手当とは？支給される金額の相場やもらえる条件、家族手当との違いを押さえよう
- 育休手当（育児休業給付金）の計算方法は？給付率・上限額から出生後休業支援給付金まで解説
- 社会保険の適用拡大とは？2024年10月以降の変更点や企業への影響
- 国民年金の支払いはいつまで？厚生年金の支払い期間についても解説
- 第3号被保険者の廃止はいつから？見直しが検討されている背景や影響について解説
- 社会保険適用促進手当とは？「106万円の壁」対策の概要と条件について解説
- 【2026年最新】週20時間以上の社会保険加入条件とは？月8.8万円の要件撤廃などの変更点を解説
- 社会保険の扶養から外れるとどうなる？事業主・従業員が必要になる手続きを解説
- 配偶者控除廃止はいつから？ 2025年の制度改正と103万円の壁の変更点を解説
- 【令和8年度版】雇用保険料率はどうなる？計算方法や変更時について解説
- 扶養控除の廃止はいつから？検討されている背景や影響を受ける世帯をわかりやすく解説
- アルバイトで扶養控除の対象になる条件とは？年収の基準額と2026年の税制改正のポイントを解説
- 扶養家族とは？妻や子供を扶養に入れる条件やメリット・デメリットについて詳しく解説
- 社会保険料とは？改定のタイミングや注意点などをわかりやすく解説
- 傷病手当金とは？支給条件、もらえないケース、金額計算や期間をまとめて解説
- 協会けんぽ（全国健康保険協会）とは？社会保険との違いや保険料、加入手続きなどをわかりやすく解説【2026年最新】
- 【2026年最新】扶養とは？税法上・社会保険上の違いや条件、メリット・デメリットをわかりやすく解説
- 関東ITソフトウェア健康保険組合の加入条件と方法およびメリット
- 社会保険と雇用保険の違いは？内容や加入条件の違いについてわかりやすく解説
- 随時改定（月変）とは？社会保険料の改定条件や反映時期、月額変更届の書き方などをわかりやすく解説
- 算定基礎届（定時決定）とは？対象者や提出方法、書き方などを解説【2025年最新】
- 社会保険料の計算方法とは？シミュレーションや内訳、注意点を解説
- 社会保険の加入条件とは？法改正後の適用範囲や年収の壁などをわかりやすく解説【2026年最新】
- 健康保険資格喪失証明書とは？発行手続きや書き方、必要書類などについて解説
- 標準報酬月額とは？調べ方や計算方法をわかりやすく解説
- 厚生年金保険の加入条件とは？ 対象や加入義務をご紹介します
- 社会保険の扶養とは？被保険者の加入条件と必要な手続きについて解説
- 一人親方も必見！建設業における社会保険への加入
- 社会保険とは？5つの種類や加入条件、国民健康保険との違いをわかりやすく解説
- 介護保険料の計算方法まとめ！制度の概要や計算例を解説
- 社会保険料の納付方法および支払期限と、滞納した場合のリスク
- 厚生年金とは？国民年金との違いや計算方法をわかりやすく解説
有給管理
- 欠勤控除とは？計算方法や対象となるケース、違法性、注意点などを解説
- 振替休日と代休の違いとは？割増賃金・給与計算・運用ルールをわかりやすく解説
- 特別休暇とは？制度の概要と賃金の考え方、導入のポイントを解説
- 年次有給休暇管理簿の作成方法を解説！対象や保存義務も
- 有給休暇の時季指定義務とは？必要な場面・方法を解説します
- 有給消化とは？年5日の義務や、退職時の対応を解説
- 年次有給休暇の管理にまつわる疑問と正しい対応例
- 有給休暇取得義務化で就業規則変更が必要な場合と対応方法
- 経営者なら知っておきたい「年次有給休暇の計画的付与」とは
- パート・アルバイトも有給休暇を取得できる！付与日数や賃金の計算方法を解説
- 有給休暇まとめ！付与日数、条件などをわかりやすく解説
残業代
- 残業時間とは？上限規制や平均時間、企業が対応すべきことを解説
- 法定割増賃金率の引上げとは？2023年4月施行の法改正で中小企業が注意すべきポイント
- 固定残業代（みなし残業代）とは？メリットや計算方法について解説
- 管理職に残業代が出ない理由とは？支給される条件や具体的なケースを紹介
- サービス残業は違法？ なくならない理由やなくすための対策を解説
- 残業代の未払いによる労務管理リスク
- 36協定とは？締結後の残業時間や違反への罰則、締結の流れなどを解説
- 残業代の計算方法まとめ！月給制・時給制での出し方や割増率をわかりやすく解説
- 裁量労働制を採用した場合の残業代（時間外手当）の計算方法と具体例
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所得税・住民税
- 住民税均等割とは？ いくらから課税されるか、税額や非課税条件、計算方法などを詳しく解説
- 住民税の普通徴収とは？特別徴収との違いや切替条件、企業の実務対応のポイントなどをわかりやすく解説
- 【2026年施行】退職所得控除が見直し！5年ルールが10年に？詳しく解説
- 住宅ローン減税とは？2025年の改正ポイントや年末調整での対応方法について解説
- 住民税の計算方法とは？税率やシミュレーション、いつ払うかをわかりやすく解説
- 住民税の特別徴収とは？手続き方法や普通徴収との違いを解説
- 源泉所得税とは？計算方法や納付方法をわかりやすく解説
- 住民税決定通知書はいつ届く？見方やふるさと納税との関係を解説
- 「所得税徴収高計算書」の概要と源泉所得税の納付方法および注意点
- 従業員の住民税の計算方法は？会社側が行う対応まとめ
- 給与所得等にかかる復興特別所得税とは？その計算方法と納付方法
- 所得税の計算方法は？税率・控除、2026年度税制改正のポイントをわかりやすく解説
労働保険
- 休業補償とは？休業手当との違いや計算方法、手続きの流れを解説
- 失業保険（失業給付金）の受給条件は？いくらもらえる？受給期間や手続きを徹底解説
- 失業保険（失業手当）とは？もらえる条件と期間や手続き、金額の計算方法について解説
- （記入例つき）雇用保険被保険者資格取得届の書き方とは？
- 雇用保険被保険者証とは？もらえるタイミングや再発行の方法、退職時に必要な手続きも解説
- 一人親方など自営業者必見！労災保険の特別加入について
- 労働保険とは？加入条件、加入方法、計算方法までをわかりやすく解説
- 雇用保険の加入条件は？ 加入手続きの方法や必要書類について解説
- 雇用保険とは？加入条件や計算方法、手当の種類について解説
- 労災保険とは？加入条件や支給金額の計算方法をわかりやすく解説
- 雇用保険料とは？計算方法や対象者についてわかりやすく解説
- 労働保険とは？労働保険の年度更新と必要な手続き、保険料の計算・申告・納付方法について
労務管理
- 労災とは？認定基準・補償内容・申請方法をわかりやすく解説
- 赴任とは？着任・転勤・出向との違いから企業の手続き、海外赴任の対応までわかりやすく解説
- 忌引きとは？続柄ごとの日数の目安・会社への連絡方法・給料の扱いを解説
- 外国人雇用で使える助成金とは？種類・支給額・申請の流れと注意点を解説
- 契約社員とは？正社員・派遣社員との違いやメリット・デメリット、無期転換ルールを解説
- 役職手当の相場はいくら？役職別の平均額や金額を決める際の注意点を解説
- 年末調整における世帯主とは？や基礎知識や続柄の書き方、よくある間違いをわかりやすく解説
- 労働三法とは？それぞれの法律の役割・違いや労働三権との関係を解説
- 【2026年度版】人材開発支援助成金とは？各コースの要件、申請の流れを解説
- リファラル採用とは？メリット・デメリット、成功させる導入方法を解説
- 衛生管理者とは？選任基準・人数・手続きまで企業向けに解説
- 雇い止めとは？解雇・契約満了との違いや無効になるケース、企業が取るべき対応をわかりやすく解説
- 始末書とは？作成シーンや書き方、注意点をわかりやすく解説【テンプレート付き】
- 労働条件通知書をもらっていない場合のリスクとは？もらえない理由や会社への請求方法を解説
- 内定取り消しは許される？有効となる理由や不当な場合の対処法、慰謝料の相場を解説
- 解雇予告手当とは？計算方法や支払日、対象外のケース、税金の扱いなどを解説
- 労働条件通知書と雇用契約書の違いとは？兼用の方法や法改正の注意点を解説
- 法定休日・所定休日とは？違いや割増賃金の計算方法、振替休日・代休との関係までわかりやすく解説
- 高年齢雇用継続給付金とは？受給要件・支給額の計算方法・2025年改正点をわかりやすく解説
- ハイブリッドワークとは？意味・メリット・デメリットから導入手順と成功のポイントまで徹底解説
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- 育休延長（育児休業給付金の延長手続き）の厳格化とは？変更点と必要書類、審査のポイントを解説
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- 労基とは？相談できる問題やメリット・デメリットについて解説
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- 労務管理とは？仕事内容・目的から人事管理との違いまでわかりやすく解説
- 人事評価システムを導入するメリットや注意点、選び方などを徹底解説
- 懲戒処分とは？種類と基準、対象となる代表例、処分までの手順、注意点について解説
- 育児休暇・育児休業（育休）とは？期間・給与、男性の取得についてわかりやすく解説
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- 会社における組織図の作り方とは？作成ツールや作成するメリットを解説
- 人事労務管理の従業員規模別のポイント
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- 賃金台帳とは？作成方法や給与明細との違いについてわかりやすく解説
- 労働基準監督署の調査とは？調査の種類や準備・流れ
- 労働者名簿とは？書式や保存期間、社員名簿や従業員名簿との違いまで解説
- 出勤簿とは？保存期間や書き方までわかりやすく解説
- 労務管理とは？どの企業にも必要な対応
- 助成金申請に必要な書類と労務管理
- 産休はいつから取得できる？請求方法や育休との違いを解説！
- 雇用契約書とは？記載事項や作成方法、注意点をわかりやすく解説
- 是正勧告とは？よくある例と必要な対応
就業規則
- 退職金制度なしの企業は法律違反？企業と従業員双方のメリット・デメリットを紹介
- 特別条項付き36協定とは？上限時間の規制や記載例、届出手順をわかりやすく解説
- 年間休日とは？105日・110日・120日・125日の目安や平均日数、最低ラインを解説
- 就業規則とは？作成方法や記載項目をわかりやすく解説
- 雇用形態ごとの就業規則（アルバイト・パートタイマー・派遣・契約社員）
- 就業規則の作成で業種別に気をつけたいポイント
- 従業員への解雇予告とは？ 解雇の基礎知識から解雇予告通知書の書き方まで社労士が解説
- 給与規程（賃金規程）とは？記載するべき事項を解説
- 給与計算にも必要！就業規則を作成するうえでのポイントとは
- 就業規則を変更するには？就業規則の変更届の作成方法
働き方改革
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