離職票とは、会社を退職した際に会社が従業員に対して発行する書類の一つです。離職票には従業員が退職したことを証明する効力があり、主に失業保険の給付に使います。退職に関連する書類には、離職票を発行するために必要な退職証明書や、退職した事実を証明する離職証明書といった書類も存在します。

本記事では、離職票や退職証明書、離職証明書の違いについて詳しく解説するので参考にしてください。

• 離職票・離職証明書・退職証明書の違い
• 従業員の退職時に会社側が行う主な手続き
• 会社から退職者に渡す書類
• 離職票とは
• 離職票と離職証明書の違い
• 離職票の発行方法
• 離職票の再発行
• 離職票を発行しない場合の罰則
• 離職証明書の記載項目
• 退職証明書とは
• 退職証明書と離職証明書の違い
• 退職証明書の再発行
• 退職証明書を発行しない場合の罰則
• 退職証明書の記載項目と書き方
• 入退社管理や給与計算などをカンタンに行う方法
• まとめ
• よくある質問

離職票・離職証明書・退職証明書は、発行元や提出先が異なります。まずは各書類の違いをおさえましょう。

名称	離職票	離職証明書	退職証明書
正式名称	雇用保険被保険者 離職票	雇用保険被保険者 離職証明書	ー
概要・用途	退職者が失業給付の受給 手続きに必要な書類	離職票を発行するための書類	従業員が確かに退職したことを証明する書類
発行元	ハローワーク	会社	会社
提出先	会社がハローワークから受け取り退職者へ	ハローワーク	退職者
公文書	○	○	×

離職票は、退職者が失業給付の受給手続きを行うために必要な書類であり、ハローワークから会社に発行され、会社から退職者に渡されます。その離職票の発行を依頼するために、会社がハローワークに提出する申請書が離職証明書です。

なお、退職証明書は公的な書類ではありません。退職者が確かにその会社を退職したことを証明するために、会社が発行する書類です。

帳簿の種類とつけ方の詳細について知りたい方は、別記事「【個人事業主向け】帳簿の種類とつけ方は？ 単式・複式簿記や現金・発生主義について徹底解説！」をご覧ください。

従業員の退職時に会社側が行う手続きは複数あり、申請先や書類の発行方法は以下のように異なります。

手続きの種類	手続きの期限	提出書類と提出先
雇用保険	退職日の翌々日から10日以内	「雇用保険被保険者資格喪失届」「雇用保険被保険者離職証明書」をハローワークに提出後、発行された「離職票」を退職者に渡す
健康保険と厚生年金保険 （健康保険が協会けんぽの場合）	退職日から5日以内	「健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届」「健康保険証」を所轄の年金事務所に郵送で提出
住民税	退職日の翌月10日まで	「給与支払報告書」「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を退職者の居住地の市町村に提出または本人に渡す
所得税	退職日から1ヶ月以内	「源泉徴収票」を発行し退職者に渡す

なお、加入している健康保険が共済や健康保険組合の場合、健康保険の資格喪失手続きは厚生年金保険とは別に行います。各健康保険の資格喪失手続きの方法や期限は、加入している健康保険事業のホームページなどで確認しましょう。

また、退職する従業員の再就職先が決まっている場合、「給与支払報告書」と「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」は、従業員本人に渡します。

従業員の退職時に会社が行う各種手続きについては、別記事「退職手続きはいつまでに何をやるべき？従業員側・会社側それぞれの作業を解説」をご覧ください。

会社から退職する従業員に渡す書類は以下のとおりです。

雇用保険被保険者証は、従業員が雇用保険に加入した際に発行される書類です。会社が保管している場合は、従業員が退職する際に返却します。

健康保険資格喪失証明書は、退職者が国民健康保険へ加入する際に使用します。

退職者が国民健康保険に加入することなく再就職をして新たに雇用先の健康保険に加入する場合や、現在加入している健康保険の任意継続を行う場合には、健康保険資格喪失証明書の発行は不要です。

給与支払報告書と特別徴収に係る給与所得者異動届出書は、退職者の再就職先が決まっている場合にのみ退職者に渡します。

源泉徴収票は所得税にかかわる書類です。退職者の再就職先での年末調整や確定申告を行う際に必要であり、従業員の退職日から1ヶ月以内に発行しなければなりません。

離職票、退職証明書については後述します。

離職票の正式名称は「雇用保険被保険者離職票」といい、雇用保険に加入している従業員が退職してから再就職や起業するまでの間、ハローワークから失業給付の受給手続きを行うために必要な書類です。

離職票は、会社ではなくハローワークが発行します。会社は退職者から離職票の発行希望有無に応じて、ハローワークに離職票の発行申請をします。すでに再就職先や退職後の起業が決まっている場合は失業している状態ではなく失業給付の支給対象にならないため、離職票は不要です。

退職する従業員から離職票が不要である旨の申し出があれば、離職票を発行する必要はありません。ただし、従業員の退職時の年齢が59歳以上の場合は、本人の希望の有無にかかわらず離職票を発行する必要があります。

出典：厚生労働省「被保険者についての諸手続き」

また、退職者からの申し出により離職票を発行しなかった場合でも、後日、改めて退職者から離職票発行の依頼があった場合には離職票を発行する必要があります。

雇用保険について詳しく知りたい方は、別記事「雇用保険料とは？雇用保険料の計算方法や対象について解説」をご覧ください。

離職票と離職証明書はどちらも雇用保険および失業給付に関する書類ですが、以下のような違いがあります。

離職票	退職者が失業給付の受給手続きを行うためにハローワークが発行する書類
離職証明書	離職票の発行申請のために会社が発行しハローワークに提出する書類

離職票の発行申請には、会社からハローワークへ離職証明書を提出する必要があります。

離職票の発行はハローワークが行っています。ハローワークへ離職票の発行を依頼してから従業員に届くまでの流れは以下のとおりです。

離職票の発行申請はe-Gov電子申請からも行えます。e-Gov電子申請は、離職証明書・雇用保険被保険者資格喪失届の手続きと同時に離職票の発行手続きができます。

e-Gov電子申請の利用には電子署名が必須なので、あらかじめ認証局から電子証明書を入手しておく必要があります。

出典：厚生労働省「雇用保険関係手続き 電子申請のご案内」

ハローワークに離職票を発行してもらい、従業員に送付するまでの具体的な流れについて解説します。

退職者が離職票の発行を希望する場合、会社はこれに応じなければなりません。退職後の再就職先が決まっている場合などは失業給付の要件には該当せず離職票が不要なため、従業員に離職票が必要か退職前に確認しましょう。

ただし、前述のとおり退職者が59歳以上の場合は、本人の意思に関係なく離職票を発行しなければなりません。

離職票を発行する場合は、会社が離職証明書に必要事項を記入し、退職する従業員に署名・捺印をしてもらいます。

離職証明書は所轄のハローワークで入手できます。郵送で取り寄せできる場合もあるので所轄のハローワークへ確認してください。具体的な記載項目については後述します。

離職証明書の記載が完了したら、雇用保険被保険者資格喪届と合わせてハローワークに提出します。提出期限は退職日の翌々日から10日以内です。

雇用保険被保険者資格喪失届とは、退職者が雇用保険から脱退（資格喪失）した際に提出する書類です。

なお、離職票を発行しない場合には離職証明書を提出する必要はありませんが、雇用保険被保険者資格喪失届は離職票発行の有無にかかわらず提出しなければなりません。

離職証明書と雇用保険被保険者資格喪失届を提出するとハローワークから「離職票ー1」と「離職票ー2」が発行されます。「離職票ー1」はハローワークが作成する書類で、失業給付が支給される際の退職者の情報が印字されています。

「離職票ー2」は、複写式の離職証明書のうちの1枚で、退職理由や賃金について記載されている書類です。

あわせて「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「離職証明書（事業主控）」が会社側の確認・保管用として発行されるので、退職者に渡す書類と混同しないように注意しましょう。

ハローワークから離職票を受け取ったら、速やかに郵送などで退職者に送付しましょう。退職者へ送付する書類は「離職票ー1」と「離職票ー2」です。退職後2週間前後で退職者に離職票が届くのが一般的です。

離職票発行後、退職者が離職票を紛失してしまった場合は以下の方法で再発行が可能です。

退職者が働いていた会社へ離職票の再発行を希望した場合は、会社が再発行申請を行う必要があります。会社が再発行の申請を行う場合は、「雇用保険被保険者離職票再交付申請書」をハローワークに提出するのみで手続きが完了します。雇用保険被保険者離職票再交付申請書は、ハローワークのホームページから入手できます。

一度離職票が発行されていればハローワークで履歴が確認できるため、退職者は会社に依頼せず直接ハローワークへ離職票の再発行申請が可能です。退職者がハローワークで申請を行う場合、最短で当日中に離職票を受け取ることができます。

退職者がハローワークで離職票の再発行を依頼する際、必要なものは以下の4点です。

離職票の再発行は、会社、退職者個人ともにe-Gov電子申請からも申請が可能です。利用には電子署名が必要なため、あらかじめ電子証明書を認証局で取得しておきましょう。

また、ハローワークの窓口に行くのが難しい方は郵送でも手続きが可能です。退職した事業所を管轄しているハローワークに必要書類を送れば簡単に再発行できます。郵送申請に必要なものは以下の3点です。

返信用封筒には自身の住所と名前を忘れず記入し、切手を貼った状態で同封してください。ハローワークに足を運ぶことなく再発行できますが、郵送のため再発行に数日以上かかる点は覚えておきましょう。

離職票の発行および交付は、雇用保険法第76条3項で定められている会社の義務です。退職者が59歳未満、かつ離職票の発行を希望しない場合を除いて全ての退職者に発行しなければなりません。

正当な理由がないのに離職票の発行手続きをしない、または発行された離職票を退職者に渡さないことは、雇用保険法第83条4項の違反となり6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が罰則として課せらます。

なお、退職者が離職票の交付を希望していても会社から離職票が送付されない場合、退職者は離職日の翌日から12日目以降であれば、離職票が届く前にハローワークで失業給付の仮受付ができます。仮受付にはマイナンバーカードや退職証明書など退職日がわかるもの、通帳、証明写真が必要です。

出典：e-Gov法令検索「雇用保険法」
出典：ハローワーク福岡西「雇用保険を受給する方へ」

離職証明書は、退職者に渡す「離職票ー2」の複写元です。

実際の記載項目と記載内容は以下のとおりです。



① 雇用保険被保険者番号
退職する従業員の雇用保険被保険者証に記載された番号

② 雇用保険事業所番号
雇用保険適用事業所設置届事業主控に記載された番号
③ 従業員の氏名

④ 離職年月日

⑤ 事業所名・住所・電話番号・事業主氏名

⑥ 離職者の住所・電話番号

⑦ 離職理由

・当てはまる項目にチェック
・離職理由についても合わせて記載(*)
(*)退職理由によって失業給付の給付日数が変化するため、必ず事実を記載する

⑧ 被保険者期間算定対象期間
・退職日から遡って1ヶ月ずつ記入する
・原則24ヶ月分記載するが、⑨の日数が11日以上の月が12ヶ月以上あればそれ以前は省略可能

⑨ 賃金支払基礎日数
・⑧のそれぞれの期間の賃金支払の基礎になった日数を記載
・給休暇や休業手当の対象日を含む

⑩ 賃金支払対象期間
・退職日直前の賃金の締め日の翌日から退職日までを記載
・その前の期間についても遡って記載
・原則24ヶ月分記載するが、⑪欄の基数が11日以上の月が6ヶ月以上あればそれ以前は省略可能

⑪ 基礎日数
・⑩の賃金のそれぞれの期間の賃金支払の基礎になった日数を記載
・有給休暇や休業手当の対象日を含む

⑫ 賃金
・月給はA欄に、日給はB欄に記載
・毎月固定で支払われる役職手当や家族手当などはA欄に記載
・A欄B欄両方に記載がある場合は合計金額を計欄に記載
・記載がない欄は斜線を引く

⑬ 備考
未払い賃金や休業手当、雇用調整助成金などがある場合に記載（原則退職日以前6ヶ月分）

⑯ 離職者本人の判断
事業主が記載した離職理由への異議の有無に退職者がチェック

⑰ 離職者の署名
離職者に確認・署名してもらう

出典：厚生労働省「離職証明書の書き方 （基礎日数・賃金額）」

また、離職票はe-Govからの申請も可能です。e-Govのホームページの手続き検索ページの検索窓から離職票に関する手続きを検索して「雇用保険被保険者資格喪失届（連記式）（離職票交付あり）（2022年6月以降手続き）」から申請書入力が行えます。

申請書に必要事項を入力することで、雇用保険被保険者資格喪失届の申請と離職票の発行申請を同時に進められます。

なお、前述のとおりe-Govの電子申請を利用する場合には電子署名が必要です。

退職証明書とは、退職者が働いていた会社を退職した事実を証明する書類を指します。会社は積極的に発行する必要はありませんが、退職者からの請求があればすぐに発行しなければなりません。

退職証明書は公的な書類ではなく、退職者の再就職先が退職の証明を求めた際の提出書類として利用します。

また、離職票の発行が遅れている、失業給付の手続きに使用しているなどの理由で離職票が手元になく、国民健康保険や国民年金への加入手続きができない場合の代替書類としても使用できます。

退職証明書は離職証明書と名称が似ていますが、離職証明書が離職票の発行のための公的な書類であるのに対し、退職証明書は公文書ではありません。

退職証明書は前述したように、離職票などの公的な書類の紛失時や発行が遅れるなどした際に代替書類として認められる場合があります。ただし、失業給付を受け取るためには離職票が必須であり、退職証明書だけでは仮受付までしかできません。

発行した退職証明書を退職者が破損または紛失した場合、退職者は働いていた会社に再発行を依頼できます。会社は従業員の退職から2年間、退職者から退職証明書の再発行依頼に応じなければなりません。

退職証明書の発行は、労働基準法第22条で定められている会社の義務です。

正当な理由なく退職証明書を交付しない場合は、労働基準法第120条1項の違反となり、30万円以下の罰金が課せられます。

出典：e-Gov法令検索「労働基準法」

退職証明書は公文書でないため、決まったフォーマットはありません。各会社で作成する必要があり、記載内容は労働基準法によって定められています。

出典：e-Gov法令検索「労働基準法」

退職証明書に記載する主な項目は以下のとおりです。

労働基準法第22条3項では、退職者が希望しない項目は退職証明書に記載してはならないと定められています。そのため、退職証明書を作成する際には、上記の項目のうち退職者が希望する項目のみを記載します。

出典：e-Gov法令検索「労働基準法」

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離職票や離職証明書、退職証明書はそれぞれ発行目的や発行元が異なる書類です。会社は従業員が退職した際の離職票の発行をする際に、離職証明書をハローワークに提出することで離職票が発行されます。正当な理由なく発行しなかった場合は罰則があるため注意が必要です。

退職者側も、離職票や退職証明書はそれぞれ失業保険の給付に必要だったり、転職先の会社で提出が求められたりすることがあるため紛失しないように注意しましょう。万が一紛失した場合でも、発行元に問い合わせれば再発行してもらえます。

各書類の用途や発行に関する注意点を把握し、スムーズに手続きを進めてください。

離職票は、退職者が失業保険の受給手続きの際に提出する書類です。一方で離職証明書は、離職票を発行するために会社がハローワークに提出する書類です。離職証明書を提出するまで離職票は発行されないため、会社側はスムーズな手続きが求められます。

詳しくは「離職票と離職証明書の違い」で解説しているので参考にしてください。

離職票は、従業員の退職後2週間前後を目安に届きます。会社側は退職者が離職票をスムーズに受け取るためにも、速やかに離職証明書をハローワークに提出する必要があります。

詳しくは「退職者に離職票を送付する」で解説しているので参考にしてください。