デジタル給与（給与デジタル払い）とは、デジタルマネー（電子マネー）を、会社と従業員の資金移動業者の口座間で移動することで賃金（給与）を支払う制度のことです。

2024年11月5日には、給料をPayPay残高で受け取れる国内初の給与デジタル払い対応サービス「PayPay給与受取」が、これまでのソフトバンク社員限定での提供から、それ以外の企業の従業員へと対象が拡大したことも大きな話題となっています。

本記事では、デジタル給与（給与デジタル払い）に対応した人事労務ソフトを提供するfreeeが、デジタル給与とはどんな制度か、メリット・デメリット、導入スケジュール、よくある質問について詳しく解説します。

• デジタル給与（給与デジタル払い）とは
• デジタル給与（給与デジタル払い）の開始時期
• デジタル給与（給与デジタル払い）へ対応予定の資金移動業者
• デジタル給与（給与デジタル払い）のメリット
• 会社（支払側）のメリット
• 従業員（受取側）のメリット
• デジタル給与（給与デジタル払い）のデメリット
• 会社（支払側）のデメリット
• 従業員（受取側）のデメリット
• デジタル給与（給与デジタル払い）へ対応するまでの流れ
• 指定資金移動業者の決定まで
• 指定資金移動業者の決定後
• 賃金支払の五原則とデジタル給与（給与デジタル払い）導入による変化
• 銀行振込とデジタル給与（給与デジタル払い）の違い
• まとめ
• よくある質問

デジタル給与（給与デジタル払い）とは、デジタルマネー（電子マネー）を、会社と従業員の資金移動業者の口座間で移動することで賃金（給与）を支払う制度のことです。

2024年10月11日時点ではPayPay・LINE Pay・PayPalなどのキャッシュレスサービスを主とする80社が資金移動業者として財務局に登録されています。

出典：金融庁「資金移動業者登録一覧」

厚生労働省は2022年11月、デジタル給与（給与デジタル払い）の導入に関する労働基準法の改正省令を公布しました。この改正省令は2023年4月から施行され、給与支払いに対応した資金移動業者（指定資金移動業者）を指定するための申請受付と審査が始まっています。

出典：厚生労働省「資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について」

注意点として、「デジタル給与の受け取り」は、厚生労働大臣により指定資金移動業者と認められている資金移動業者しか利用できない点などが挙げられます。

2024年12月現在、国内で厚生労働省による「指定資金移動業者」の指定を受けた企業はPayPay株式会社と株式会社リクルートMUFGビジネスの2社のみです。

出典：厚生労働省「資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）における資金移動業者の指定」

2024年8月9日、PayPay株式会社が国内で初めて厚生労働省より「指定資金移動業者」の指定を受け、デジタル給与（給与デジタル払い）の取り扱いが可能になりました。これを受けて、ソフトバンクグループ10社を対象として、2024年9月分の給与からPayPayアカウントへの給与デジタル払いが開始しました。

2024年11月5日には、ソフトバンクグループ各社以外の従業員にも「PayPay給与受取」提供が開始したことで、デジタル払いが本格始動がこれから予想されています。

2024年11月5日現在、その他のデジタル給与については、審査結果は公表されておらず、厚生労働省による審査が引き続き行われています。

以下は、現在公表されている、デジタル給与（給与デジタル払い）を実際に利用するまでのスケジュールです。

前述したとおり、2024年12月現在でデジタル給与（給与デジタル払い）に対応するための資金移動業者の指定を受けた企業はPayPay株式会社と株式会社リクルートMUFGビジネスの2社だけです。

なお、資金移動業者のうち、以下を含む一部事業者が「申請書を提出済み」であることをリリースしており、これから上記2社と同様に資金移動業者の指定を受けることが予想されています。

審査が終了し資金移動業者が指定される際は資金移動業者の名称や仕組みについて一覧で掲載される予定です。以下のウェブサイトよりご確認ください。

出典：厚生労働省「資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い）について」

労働者（従業員）が普段利用している資金移動業者を必ず選択できるようになるわけではありませんが、比較的利用者が多い資金移動事業者の参画が見込まれていることから、利便性の高さを期待できます。

出典：楽天ペイメント株式会社・楽天Ｅｄｙ株式会社「『楽天ペイ』などで利用可能になる「賃金のデジタル払い」の指定申請完了」
出典：株式会社リクルート「毎月の振込みがラクになる給与支払サービス『Airワーク 給与支払』本日より提供開始 子会社が賃金のデジタル払いの指定事業者にも申請」

ここではデジタル給与（給与デジタル払い）の導入による、会社と従業員双方のメリットについて解説します。

会社にとってのデジタル給与（給与デジタル払い）のメリットは、以下のとおりです。

一般的に資金移動業者への口座の送金手数料は、銀行口座への振り込み手数料に比べて安く設定されています。

従業員の人数が多かったり、使用している銀行口座が会社と従業員でバラバラだったりする場合には、給与振り込みのための手数料も高くなります。

デジタル給与（給与デジタル払い）を利用することで、銀行振込に対して手数料が安く抑えることが可能になれば、コスト削減につながります。

デジタル給与（給与デジタル払い）を導入し給与の支払い方法を多様化することで、企業イメージの向上が期待できます。

企業イメージが向上する理由として、以下のようなポイントが挙げられます。

• ・新しい制度を積極的に導入・活用する会社の土壌があると示せる
• ・新しい制度を管理運用できる体制が整っていると示せる

デジタル給与（給与デジタル払い）を導入することで、企業イメージが向上し、それに伴い優秀な人材の確保が期待できます。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入は、従業員にとって以下のようなメリットがあります。

デジタル給与（給与デジタル払い）の場合、給与は銀行ではなく資金移動業者の口座に直接支払われます。そのため、銀行などの給与受取口座からキャッシュレス決済の口座への資金移動（チャージ）の手間がなくなります。

キャッシュレス決済など、日常的にデジタルマネーを利用している従業員にとって大きなメリットといえるでしょう。

デジタル給与（給与デジタル払い）を利用にあたって同意書を作成する際、デジタル給与として受け取る範囲や金額を自身で設定できます。

たとえば、「ボーナスは銀行口座への振り込みとする」、「毎月の給与のうち5万円だけをデジタル給与として受け取る」といった指定が可能です。

自身のライフスタイルに合わせてデジタル給与（給与デジタル払い）と従来の銀行口座振込を使い分けることで、給与の受け取り後の生活費などの振り分けや管理がしやすくなります。

出典：厚生労働省「資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書（参考例）」

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入によるメリットは複数ありますが、同時にデメリットもあります。

会社にとっては、以下のようなデメリットが考えられます。

デジタル給与（給与デジタル払い）の利用有無は、従業員の希望によって異なります。

そのため、場合によってはデジタル給与（給与デジタル払い）と従来の銀行口座振り込みのふたつの方法で給与支払いを行わなくてはなりません。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入を検討している会社は給与支払いに関する業務量の増加に備え、デジタル給与のためだけでなく、給与の一部のみをデジタル給与で支払う場合などに対応したシステムの導入および対応が必要です。

デジタル給与（給与デジタル払い）を導入する場合、デジタル給与を利用する従業員の口座情報や同意書など、新たに増える従業員情報の管理方法の確立または見直しを行わなくてはなりません。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入にあたって給与支払いのフローを再度整えるために、以下の3つの支払いパターンを想定し、準備を進めましょう。

従業員が給与の一部のみをデジタル給与にしたいと希望している場合でも、その金額は従業員ごとに異なるため、デジタル給与の支払い範囲についても従業員ごとに管理する必要があります。

デジタル給与（給与デジタル払い）は従業員にとって利便性の高さが期待できる一方で、以下のようなデメリットが考えられます。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入によって利用できる資金移動業者は、厚生労働省が認可した資金移動業者に限られます。

その場合、従業員は新たに会社が指定する資金移動業者の口座を開設するか、デジタル給与（給与デジタル払い）の利用を見送るかを選択しなければなりません。

資金移動業者の口座は預貯金口座ではないため、入金できる金額に100万円の上限が設定されています。

そのため、給与や賞与、退職金などすべての賃金をデジタル給与（給与デジタル払い）の対象とする必要はありません。給与や賞与の一部をデジタル給与で受け取り、残りを銀行口座で受け取ることも可能です。

資金移動業者の口座残高が100万円を超えた場合、自動的に事前に登録した銀行口座に資金が移動されます。その場合、送金手数料が従業員の口座から差し引かれる場合があります。

出典：厚生労働省「資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書（参考例）」

デジタル給与（給与デジタル払い）として賃金（給与）の一部または全部を受け取る場合、これまで以上にセキュリティ対策を心掛ける必要があります。

デジタルマネーの多くは、スマートフォンにインストールされたアプリで利用します。スマートフォンを紛失した際や何らかの理由でアプリなどが使えなくなった際の対処法を確認しておくべきでしょう。

また、デジタルマネーは比較的簡単に送金ができてしまうことから、今までにない手法の詐欺や不正出金などの被害に遭わないよう、日頃からセキュリティ対策を万全にしておくことが重要です。

デジタル給与を導入するにあたって、指定資金移動業者決定までの間に進めておくことができる準備作業があります。

ここでは、実際に利用するまでのスケジュールに基づき、指定資金移動業者の決定までの間に会社内で進めておくことができる事前準備、また、指定資金移動業者決定後の導入手続きの流れを解説します。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入に当たっては、事前に自社がデジタル給与（給与デジタル支払い）を導入することで得られるメリット、そしてデメリットを把握しておくことが重要です。

「デジタル給与のメリット」「デジタル給与のデメリット」で見てきたように、デジタル給与（給与デジタル払い）には会社と、従業員双方にメリット、デメリットが存在します。

メリットのみに注目するのではなく、デメリットによる影響も充分検討しておく必要があります。

特にデメリットに相当する項目は、時間や費用、労力などのコスト増加が見込まれることから、いわゆるコストパフォーマンスの観点からも検討する必要があります。

従業員の意向（利用希望の有無）も、検討材料とすべき重要なポイントの一つです。

多大なコストを掛けて導入したものの、運用開始後「あまり利用されない」などといったミスマッチが起こらないよう、従業員の意向は事前に把握しておきましょう。

具体的な導入検討開始前に、会社内の意識調査（アンケートやヒアリング）を実施することは有効な方法です。

そうすることで、デジタル給与（給与デジタル払い）を実際に導入した後の具体的なコストの見積もりなどに役立てることができます。

出典：厚生労働省「資金移動業者口座への賃金支払に関する同意書（参考例）」

指定資金移動業者が決定し、具体的な導入手続き方法、手数料などが公表された後、実際に行う導入手続きと手順をご紹介します。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入に当たっては、会社と従業員の間で「労使協定の締結」を行わなければなりません。

会社と従業員の間で、デジタル給与（給与デジタル払い）導入にかかる指定資金移動業者の選定などについて合意することが目的です。また、次に述べる就業規則改正とも関連します。

労使協定における労働者側の代表者となるのは、事業場の労働組合または労働者の過半数を代表するものとされています。

就業規則には絶対的明示事項として、「給与（賃金）に関する規則」が定められています。

この規則を見直し、デジタル給与（給与デジタル払い）が規則違反とならないよう改正したうえで、労働基準監督署への届け出が必要です。

就業規則の改正にあたっては、労働組合または労働者の過半数を代表するものの意見を聴取し、意見書を添付しなければなりません。

デジタル給与（給与デジタル払い）を運用開始する旨を、従業員に告知します。

告知内容としては、利用可能な指定資金移動業者、デジタル給与（給与デジタル払い）の受取範囲（金額など）の選択肢、デジタル給与（給与デジタル払い）の受取を希望する場合、会社に届け出が必要となる事項（同意書、資金移動業者の口座IDなど）等があります。

デジタル給与（給与デジタル払い）の受取を希望する従業員は、会社から「資金移動業者口座への賃金支払い」に関する留意事項などの説明を受けた上で「同意書」を提出する必要があります。

同意書に記載される主な項目は次のとおりです。

指定資金移動業者を決定するにあたって、自社で導入している給与システムがデジタル給与（給与デジタル払い）に対応しているかを確認する必要があります。

デジタル給与（給与デジタル払い）に対応していない場合は、改修やシステム変更が必要になる可能性があるため、かかるコストや期間を確認しましょう。

2024年11月現在で「PayPay給与受取」に対応しているシステムは、以下の9つです。

また、すでにfreee人事労務をご利用の方は、「【freee人事労務側の必要な段取り】給与デジタル払い-paypay給与受取」をご覧の上、操作を行ってください。

労働への対価として支払われる賃金（給与）は、労働基準法第24条において「賃金支払の五原則」という「賃金（給与）を支払う使用者が守るべき義務」が定められているため、法の一部改正が行われました。

賃金支払の五原則は、次の5項目によって規定されています。

「通貨で」とはつまり、「お金（現金）で賃金（給与）を支払わなければならない」という意味です。

かつて給与の支払い方法は、現金支払いが主流であったため、法律では現金（通貨）で支払うことが原則とされています。

しかし、現在では銀行口座への振り込みが主流になったため、従業員から同意を得た場合に、例外として銀行口座や証券総合口座への振り込みが認められています。

そのため、2023年4月に労働基準法施行規則が改正され、通貨支払いの例外として従業員の同意があった場合に、厚生労働大臣が指定する資金移動業者の口座への振り込みが認められました。

出典：厚生労働省「労働基準法に関するQ＆A」
出典：厚生労働省「労働基準法施行規則の一部を改正する省令の公布について」

銀行振り込みとデジタル給与（給与デジタル払い）の主な違いとして、振込手数料が比較的安価になる可能性が挙げられています。

また、厚生労働省によると、デジタル給与（給与デジタル払い）で受け取った給与は「最低毎月1回、手数料無しで現金化できるようになる」とされています。

出典：厚生労働省「労働者・雇用主の皆さまへ 賃金のデジタル払いが可能になります！」

会社にとって負担が大きい振込手数料や労働者（従業員）がお金（現金）を引き出す際のATM利用料を考慮した場合、充分メリットを感じられます。

デジタル給与（給与デジタル払い）は2023年4月に解禁され、2024年12月現在、PayPay株式会社と株式会社リクルートMUFGビジネスが国内唯一の資金移動事業者として、給与デジタル払い対応サービスを提供しています。

会社でデジタル給与（給与デジタル払い）の導入を検討している場合は、従業員への給与支払いに関するアンケートやヒアリングを行うほか、導入後の給与支払いの管理方法や体制整備について事前に準備を進めておくことで、スムーズな導入、運用開始後の業務負担の軽減につながります。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入を検討している場合は、メリット・デメリットを踏まえ、準備を始めましょう。

2024年8月9日、paypay株式会社が国内で初めて厚生労働省からの指定を受けた資金移動業者となり、デジタル給与が開始しました。

指定資金移動業者が公表された後は、会社と労働組合または従業者の間で労使協定を締結し実際に導入を進めていきます。そのため、実際にデジタル給与（給与デジタル払い）の運用が開始されるのは早くとも数ヶ月後となります。

現在公表されているデジタル給与（給与デジタル払い）の導入スケジュールについては、「デジタル給与（給与デジタル払い）の開始時期」で解説しています。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入は義務ではありません。従業員の同意がなければ会社がデジタル給与で支払うことができないのはもちろん、従業員がデジタル給与を希望しても会社が必ず応じる義務はなく、導入は任意です。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入によって得られるメリットについては、「デジタル給与（給与デジタル払い）のメリット」をご覧ください。

給与の全額をデジタル給与（給与デジタル払い）で受け取る場合でも、銀行口座の保有は必要です。同意書作成時の銀行口座登録は必須であるため、銀行口座を持っていなければデジタル給与（給与デジタル払い）の利用はできません。

同意書に記載する項目については、「デジタル給与（給与デジタル払い）へ対応するまでの流れ」で解説しています。

デジタル給与（給与デジタル払い）を受け取るための資金移動業者は、必ず希望の業者を選べるわけではありません。

デジタル給与（給与デジタル払い）を受け取るための資金移動業者は、厚生労働省による審査を受けた後、指定資金移動業者に指定される必要があるためです。

また、どの資金移動業者を利用するのかは会社と労働組合または従業員との労使協定で決定されます。

詳しくは「従業員（受取側）のデメリット」で解説しています。

厚生労働大臣指定の資金移動業者が破綻した場合には、デジタル給与を受け取る口座の残高を保証機関が弁済します。具体的な対応については、各資金移動業者の案内を確認してください。

デジタル給与（給与デジタル払い）の導入によって想定されるデメリットは、「デジタル給与（給与デジタル払い）のデメリット」で解説しています。

デジタル給与（給与デジタル払い）は、従業員が希望する場合にのみ利用できます。そのため、希望しない場合は引き続き銀行口座で給与を受け取れます。また、給与の一部のみデジタル給与（給与デジタル払い）として受け取ることも可能です。

詳しくは「賃金支払の五原則とデジタル給与（給与デジタル払い）導入による変化」で解説しています。