給与計算から手続きまで、
まるごと外部委託。
担当者の突然の退職や
人手不足リスクを根本から解消。
データが自社に残るから、
事業の継続と安心を支えます。
離職防止・人手不足の解決策がわかる！
サービス資料をダウンロード（無料）無料相談を予約する※出典：ITR Market View：人事・給与・就業管理市場2022ー従業員数300人未満：ベンダー別売上金額シェア（2020年度）
＼ freee人事労務アウトソースとは？／
労務の「属人化・停滞」をゼロにする統合型BPO
単なる作業代行ではありません。制度理解から給与計算・従業員対応までまるごと対応。
freeeのテクノロジーと専門チームが、自社に頼れるバックオフィス基盤を構築します。
現状 (Before)
社内だけで抱え込む不安定な体制
社内バックオフィス
担当者の頭の中に偏重（業務の俗人化）- 急な退職・休職で即時に業務停止する懸念
- 作業手順や判断基準のブラックボックス化
業務の停滞・重大な退職リスク
導入後 (After)
自社に頼れる「もうひとつの人事部」を構築
freee人事労務アウトソース（専門チーム）
定常オペレーション
- 給与計算 / 賞与計算
- 入退社手続き / 身上変更
イベント・サポート
- 年末調整の代行
- 従業員からの直接問合せ対応
1マスタ連携
（リアルタイム同期）
自社
- コア事業・経営戦略に100%集中できる環境
- 最新の労務データは常に自社へ安全に蓄積
freee人事労務アウトソースが
選ばれる理由
01運用品質
責任を持った高品質なオペレーション
IT×労務の専門チームが運用を代行。業務プロセスを標準化し、対応遅れや人為的ミスを徹底防止します。
02データ資産化
自社にデータとノウハウが残る
自社のクラウド上に最新データを常時蓄積。まるなげBPOにありがちなブラックボックス化を構造から排除します。
03事業継続性
属人化リスクの完全排除
特定個人に依存しない運用体制を確立。担当者の突然の退職や長期休職時も、業務を止めずに継続できます。
＼通常のアウトソースと何が違う？／
freee人事労務アウトソースを導入するメリット
経営判断の柔軟性
組織拡大やフェーズ変更に左右されない「可変的なバックオフィス」
自社の1マスタ上にデータとノウハウが蓄積されるため、委託先に依存しません。事業規模や組織の変更に応じて、内製⇔外注をいつでも柔軟に切り替えられる経営の自由度が手に入ります。
社内の雑務・個別対応
従業員からの個別の相談や手続き対応に経営者の時間を奪われない環境をつくる
従業員からの直接問い合わせや身上変更の手続きまでプロが対応。個別の問い合わせ対応やトラブル処理に時間を奪われることなく、本来の事業成長・経営戦略に100%集中できます。
管理の透明性とセキュリティ
データと進捗が常に手元で見える、リスクのない管理体制
従来のまるなげBPOで起きがちな「中で何が起きているか分からない」状態を排除。タスクの進捗状況や労務データは自社クラウド上でリアルタイムに確認でき、ブラックボックス化を防ぎます。
離職防止・人手不足の解決策がわかる！
サービス資料をダウンロード（無料）＼ 料金プラン ／
企業の規模と運用範囲に
合わせた価格体系
自社に必要な業務だけを選んで委託可能。
担当者を1名採用・維持するコストよりも遥かに低価格で、安心の労務体制を構築できます。
企業規模・委託業務範囲（給与計算・手続き等）によって変動します
freee人事労務アウトソースの機能一覧
- 入社手続きサポート
- 退職手続きサポート
導入事例・活用シーン
事例を見る
よくあるご質問
A. はい。既存のパートナー様ともクラウド上で提出書類の共通など連携を取ることが可能です。
また、パートナーがいない場合、freeeからご紹介することも可能です。
A. 導入前のお問い合わせに関してはフォームよりお問い合わせください。
導入後のfreeeアウトソース操作方法等に関するお問い合わせは、freeeボードにログイン後、お問い合わせよりご連絡ください。技術サポート担当が対応させていただきます。
また、freeeでは導入までの期間並走してサポートを行う導入支援担当をご用意させていただきます。
導入にあたりご不明な点などございましたら、導入支援担当者までお気軽にご相談ください。