freee人事労務 健康管理 個別規約
freee人事労務 健康管理に関する個別規約（以下「本個別規約」といいます。）は、フリー株式会社（以下「当社」といいます。）が提供する『freee人事労務 健康管理』（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。会員は、本サービスの利用を開始した時点で、本個別規約及び「freee利用規約」（以下「本規約」といいます。）に同意したものとみなされます。
定義
本個別規約において使用する用語の定義は、本個別規約で特段の定めがある場合を除いて、本規約において使用する用語と同一の定義とします。
本規約について
- 1.本個別規約は、本サービスの利用に関し、本規約と一体として当該利用に関して生ずる当社と会員の間に適用されるものとします。
- 2.本サービスの利用に関しては、本規約及び本個別規約が適用されるものとし、本規約と本個別規約が矛盾する場合には、本個別規約の内容を優先するものとします。
- 3.本個別規約に定めのない事項については本規約が適用されるものとします。
本個別規約の変更について
- 1.当社は、当社が必要と判断したときは、本個別規約を変更することができるものとします。
- 2.当社が本個別規約の内容を変更するときは、当該変更の事実、その効力発生日及び変更内容を本個別規約の定めに従い会員に通知または公表します。
本サービスの利用
- 1.会員は、労働基準法、労働安全衛生法、個人情報保護法その他の法令（行政の発する指針、通達、ガイドライン等の一切を含みます。以下総じて「法令等」といいます。）にしたがって、自らの責任において本サービスを利用するものとします。また、本サービスは、会員が自己のために自ら利用するものであり、官公署に提出する書類の作成、その代理及び相談業務を会員に代わって当社が担当するものではありません。
- 2.前項のほか、本サービスは、ストレスチェックその他の法令等に基づき求められる人事労務上の事務に関して、当社が会員に代わって実施するものではありません。
不保証
当社は、本サービス及び本サービスを通じて提供されるコンテンツその他一切の情報につき、会員の特定の目的への適合性、商用的価値、正確性、有用性、完全性、適法性、会員に適用のある団体の内部規則等への適合性、本サービスが全ての申請等に対応可能なものであること及び第三者の権利を侵害しないことについて、如何なる保証も行うものではありません。
権限設定等
- 1.会員は、法令等にしたがって、人事権を有する者（人事に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者をいいます。）をストレスチェックやそれに伴う医師による面接指導の結果を知り得る者に選定してはならず、会員自身の責任において当該選定等を行なうものとします。
- 2.会員は、本規約の定めに従い、会員の事業所において指導・助言を行なう医師（以下「産業医」といいます。）をユーザーとして指定させ、本サービスにおける産業医権限者として選定することができます。会員は、会員自身の責任と費用において当該産業医の選定等を行なうものとしま す。
- 3.前二項の定めに基づく取扱いを含む権限設定において、会員は、会員アカウント情報を厳重に管理するものとし、本サービスの利用にかかる一切の行為についてその責任を負うものとし、当社は責任を負いません。
コンディショニングサーベイサービスの提供
- 1.当社は、会員からの委託を受け、コンディショニングサーベイを実施するサービスを提供します。
- 2.当社は、ユーザーからの同意を取得したうえで、コンディショニングサーベイの回答内容を収集し、当該回答内容を会員の事業所に提供いたします。
- 3.会員は、前項の定めに基づきコンディショニングサーベイの回答内容について提供を受けた場合、当該情報を法令及び社内規程等に基づき適切に取得・管理するものとし、これらを用いてなされた一切の行為についてその責任を負うものとし、当社は責任を負いません。