実質手取り額が増える、
新しい福利厚生

A. 福利厚生は、法律で定められた「法定福利厚生」と、企業が独自に提供する「法定外福利厚生」の2種類に大別されます。
福利厚生サービスがご支援するのは、この法定外福利厚生の充実です。パッケージプランは、この法定外福利厚生を効率的に整え、企業の魅力向上と「従業員満足度」の向上に直結します。

A. 福利厚生サービスの提供方式は主に「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」に分かれます。
freeeの福利厚生サービスは、パッケージプランを採用しており、多様な優待・サービスを企業側が手間なく厳選して提供します。
一方、カフェテリアプランは、従業員が付与ポイント内で自由に選択する方式です。

A. 最大のメリットは「従業員満足度」の向上です。
従業員のニーズに応える福利厚生は、優秀な人材の定着率を高め、採用活動における企業イメージを向上させます。
また、運用コストの少ない福利厚生サービスを選べば、管理コストを抑えつつ、福利厚生を通じた従業員のサポートと生産性向上を実現できます。