日本の育休制度は世界一と言われていることをご存知でしょうか?しかし、その優れた制度を活用しきれているかというと、必ずしもそうではありません。
ご自身のお子さんが産まれた際に、育休を取得できなかった体験から、育休の研修やセミナー提供を始めた育Qドットコム株式会社 代表取締役 広中秀俊さん。
個人事業主の頃からfreeeのサービス利用を開始し、法人化された現在は法人税の申告もfreee申告で行っています。
自社サービスへのニーズが高まるなか、「クラウドサービスを活用して効率化することが重要」と、広中さんは語ります。
ご自身の事業とfreeeサービスの関わり、freee申告の魅力や使い勝手についてお話を伺いました。
目次
男性の育休をワクワクする「冒険(Quest)」にするために
――事業内容を教えてください。
男性の育休をネガティブなものとしてとらえる社会の雰囲気を変えるために、研修やセミナーを提供しています。
私はこれを「育Qメソッド」と名付けました。
- 冒険(Quest)のようなワクワクする
- 3ヶ月(Quarter)以上の能動的育休で
- 生活の質(Quality of life)を育む方法論です。
――現在の事業を始めたきっかけを教えてください。
会社員時代、子供が生まれたら育休を取りたいとずっと考えていました。しかし、今まで部署で育休を取った男性がおらず、すごく申請しにくい雰囲気があったんです。社内調整をした結果、結局1週間ほどしか育休を取得することができませんでした。それがすごく、悔しかったんですよね。
調べてみたところ、「日本の育休制度自体は世界一」と言われるほど優れていました。制度の秀逸さと、社会の雰囲気が噛み合っていないんです。使われないのはもったいないですし、私と同じく育休の取得しずらさに悩む方もいるだろうと、制度の良さを広める活動をしたいと考えるようになりました。
2019年には育児・介護休業法の法改正もあり、世の中も変わっていくだろうと予測しました。世の中が変われば、新たなニーズも生まれます。
もともと、プロボノとしてベンチャー企業数社の経理を手伝っていた経緯もあり、経理業務で自分が食べる分は稼げると感じていました。そこで思い切って会社を辞めたんです。
日々の経理から申告まで、一気通貫でできる点が魅力