傷病手当金とは、病気やケガでやむを得ず仕事を休まなければならないときに、被保険者やその家族の生活を保障するための制度です。

本記事では、傷病手当金の支給条件や、支給期間・支給金額・申請方法を詳しく解説します。

• 傷病手当金とは
• ①傷病手当金の支給条件
• 業務外のケガや病気であること
• 勤務ができない状態であること
• 連続する3日間の休業を含めて4日以上仕事を休まなければならないこと
• 仕事を休んだ期間の分の給与支払いがないこと
• ②傷病手当金はいくらもらえるのか
• 傷病手当金の金額が調整される場合
• ③傷病手当金はいつ支給される（振り込まれる）のか
• ④傷病手当金が支給される期間
• 健康保険の資格がなくなった場合
• ⑤傷病手当金をもらうために必要な手続き
• 必要書類
• 勤務先が行う手続き
• 本人が行う手続き
• まとめ
• よくある質問

傷病手当金は、被保険者が療養中に事業主から十分な給金が支払われない場合に、被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。

被保険者が業務外のケガや病気で仕事に就けない場合に、支給条件を満たすことで傷病手当金が支給されます。金額・振込時期・給付期間などは以下のとおりです。

傷病手当金の支給には、以下の条件をすべて満たす必要があります。それぞれの注意点を確認しましょう。

傷病手当金は業務に関わらない病気やケガが対象です。そのため、業務内で発生した事故などでケガをした場合や、仕事との因果関係が認められる病気は傷病手当金ではなく、労災保険の給付対象です。

また業務に関わらない療養であっても、美容整形など病気とみなされないものについては給付対象ではありません。

病気やケガでの療養により、勤務ができない状態になった被保険者に傷病手当金が支給されます。

そのため、仮に病気やケガの治療中であっても、部署を異動したり業務内容を変更したりすることで、勤務が継続できている場合などは支給が認められません。

傷病手当金は、病気やケガが理由で3日間以上連続して仕事を休んだときに4日目の休みから支給されます。

病気やケガで仕事を休んでいる期間に給与の支払いがないことも、傷病手当金が支給される条件です。

しかし、給与が支払われている場合でも傷病手当金よりも給与の支払額が少ない場合は、例外として差額が支払われます。

傷病手当金の1日あたりの金額は、以下の計算式で求められます。

支給開始日が4月1日かつ、3月から遡った12ヶ月間の平均給与が30万円の人が1日あたりに受け取る傷病手当金は以下のとおりです。

また、健康保険の加入期間が支給開始日以前までで12ヶ月に満たない人は、以下のうち低い額となる方を採用し、上記の計算を行います。

傷病手当金は以下の条件に該当すると、支給金額が調整されます。金額が調整される条件と概要は以下のとおりです。

傷病手当金が支給される（振り込まれる）時期は、申請書類を健康保険協会もしくは健康保険組合が受け取ってから10営業日とされています。

ただし、申請した書類に不備があると、再申請が必要な分だけ傷病手当金の振り込みも遅れます。

傷病手当金が支給される期間は、2020年7月1日を起点にルールが異なります。

以下の図のとおり、傷病手当金の支給開始日が2020年7月1日以前の場合は、支給開始日から最長で1年6ヶ月までの期間が支給対象です。

そのため、該当する1年6ヶ月の間に、給与が発生するなどで傷病手当金が支給されていない期間があったとしても、その期間も1年6ヶ月のカウントに含まれます。

それに対して支給開始日が2020年7月2日以降の場合は、支給開始日から通算して1年6ヶ月までの期間が支給対象です。そのため、途中で給与が発生するなどの理由で傷病手当金が支給されない期間があれば、その期間は1年6ヶ月のカウントに含まれません。

退職などの理由で健康保険の資格を喪失しても、保険加入期間が継続して1年以上ある人は傷病手当金が支給されるケースがあります。

ただし、退職後に復職するなどの理由で傷病手当金の支給が停止されると、たとえ同じ病気やケガで再度仕事を休んでも、傷病手当金の支給再開は認められません。

傷病手当金をもらうためには、支給申請書を記入し加入している健康保険期間へ申請する必要があります。

支給申請書は本人が記載する部分以外にも、医師等が記入する欄と事業主が記入する欄があります。また、申請を事業主に依頼する場合は、支給申請書内にある委任状欄に署名することで、事業主から傷病手当金の支給を申請することも可能です。

必要な書類は、加入している健康保険機関により詳細が異なります。ここからは、全国健康保険協会（協会けんぽ）のWebサイトに記載されている内容にもとづいて、手続きに必要な書類や注意点を解説します。

まずは、傷病手当金の支給申請書を記入します。支給申請書は被保険者記入欄用・事業主記入欄用・療養担当者記入用の3種類があります。

また、支給申請書に添付する書類は、傷病手当金を受け取る人や所属している事業者の状況により異なります。詳しくは以下の表のとおりです。

申請時に提出した添付書類は返却されないため、原本が手元からなくなると困る書類はコピーしたものを提出しましょう。

支給申請書の事業主記入用紙では、被保険者者が申請期間中に出勤した日や、給与を支払った日を記入します。事業主記入用紙は、必ず事業主が記入したうえで内容に相違がないことを証明する必要があります。

また、被保険者の勤務状況や給与支給状況が1枚の事業主用紙に収まらない場合は、申請書の事業主用紙をコピーして複数枚申請することが可能です。

被保険者は、支給申請書の被保険者用紙の記入と、受診している医療機関に療養担当者記入用紙への記入を依頼する必要があります。

療養担当者記入用紙には、具体的な傷病名や仕事を休まなければいけない客観的な判断、療養が必要な期間などを記載してもらいましょう。

傷病手当金は、業務に関わらない理由による病気やケガで仕事を長期間休まなければならない人に手当が支給される制度です。傷病手当金の支給が認められるためには、定められている条件を満たしたうえで、支給申請書を加入している健康保険機関へ提出する必要があります。

健康保険への加入期間や給与額によって支給される金額が異なりますので、自身が加入している健康保険機関の内容をよく理解して利用するようにしましょう。

1日あたりの傷病手当金は以下の計算式で求められます。

ただし、健康保険への加入期間が12ヶ月に満たない人は要件が異なります。

詳しくは「②傷病手当金はいくらもらえるのか」をご確認ください。

傷病手当金は支給開始期間が2020年7月1日より前か後かで支給期間が異なります。支給開始期間が2020年7月2日以降の人は、支給開始日から通算して1年6ヶ月までの期間支給されます。

詳しくは「④傷病手当金が支給される期間」をご確認ください。