攻めの働き方改革による人材を定着させる仕組みづくりとは
人材が定着する働きがいのある会社へ
離職が多い、人が育たない、など人材に関する悩みはありませんか？
人材定着に成功した企業がしているのは、個人のアイデンティティや自主性を尊重すること。
本資料では、働きがいのある会社の共通点や、人材定着のための仕組みづくりについて解説します。
- 概要
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- 攻めの働き方改革とは
- なぜ人材が定着しないのか？
- 人材が定着する魅力的な会社とは
- 人材が定着する会社の仕組みづくり
- 人材定着の仕組みづくりに使える政府の支援制度
