【5分でわかる】属人化された人事労務を標準化する方法
人事労務の属人化を解消する方法とは？
属人化とは、業務進捗や進め方が共有されておらず、特定の担当者に依存している状態を指します。
ここでは、属人化の原因、属人化解消のための５つのステップを、事例を交えて解説します。
- 概要
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- そもそも属人化とは? 問題が起きてしまう3つの原因
- 属人化が招く課題 「人事労務部門の3大あるある」
- 属人化を解消するメリット
- 属人化を解消に導く5つのステップ
- 属人化の解決事例
- 脱属人化・業務標準化のまとめ
