労働時間の客観的把握が義務付けられた背景・対象者をまるっと解説！
2019年4月から労働時間の客観的把握が義務付けられたこともあり、紙やExcelでの勤怠管理がNGになりました。
企業は、従業員の労働時間を把握し、健康的に働ける環境を作らなければなりません。
そのため、なぜ労働時間の客観的把握が義務付けられたのか、どのような背景があったのかを知っておく必要があります。
本資料では、労働時間の客観的把握が義務付けられた背景と、対象者について解説します。
また、労働時間の管理を効率化できるfreee勤怠管理Plusも紹介します。
- 概要
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- 労働時間の客観的把握が義務付けられた理由
- 主観的な勤怠は基本的にNG！
- 主観的な勤怠管理の例
- 主観的な勤怠を行いたい場合の対策
- 労働時間の客観的把握義務の対象者は？
- 労働安全衛生法改正について
- 主観的な勤怠管理をゼロにするには？
