労働時間の客観的把握が義務付けられた背景・対象者をまるっと解説！

2019年4月から労働時間の客観的把握が義務付けられたこともあり、紙やExcelでの勤怠管理がNGになりました。
企業は、従業員の労働時間を把握し、健康的に働ける環境を作らなければなりません。
そのため、なぜ労働時間の客観的把握が義務付けられたのか、どのような背景があったのかを知っておく必要があります。
本資料では、労働時間の客観的把握が義務付けられた背景と、対象者について解説します。
また、労働時間の管理を効率化できるfreee勤怠管理Plusも紹介します。