労務トラブルは従業員の退職前後で発生することが多い
勤務態度が悪い従業員を解雇にする場合など、就業規則が原因で、事業者側が不利になってしまうケースがあるのをご存じでしょうか？
本資料では、就業規則を正しく設定するためのヒントや、労務管理の注意点など、事例を交えながら大事なポイントをお伝えします
こんな方におすすめ
会社の就業規則を見直したいと思っている方
労務トラブルを未然に防ぎたい方
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