社会保険の定時改定・
算定基礎届の作成をかんたんに

社会保険料は、給与額をもとに定められた「標準報酬月額」にもとづいて計算されます。
実際の給与額と標準報酬月額に大きく差が発生しないよう、
毎年7月にその年の4月〜6月の給与額から、標準報酬月額を定めます。

これを定時決定といい、給与額を知らせるものとして算定基礎届を作成し提出します。
定時決定で定められた標準報酬月額は、原則としてその年の9月から翌年8月まで1年間適用されます。

定時決定の対象となる従業員

定時決定の対象は、7月1日時点でのすべての被保険者となります。
正社員・アルバイトなどの雇用形態は問わず、
病気で欠勤中や長期休職中、介護休業を取得中の従業員も含みます。

定時決定の対象とならない従業員

以下の従業員は、定時決定の対象とならないことに注意してください。

• 6月1日以降に被保険者になった従業員 (*)
• 6月30日以前に退職した従業員
• 7月随時改定で月額変更届を提出する従業員

(*) 資格取得時に翌年8月までの標準報酬月額が決定されているため

算定基礎届の作成

以下の書類を作成し、7月1日から7月10日までの期間に提出する必要があります。

• 被保険者報酬月額算定基礎届
• 被保険者報酬月額算定基礎届 総括表
• 被保険者報酬月額算定基礎届 総括表附表（雇用に関する調査票）

算定基礎届の提出先

加入する健康保険にあった窓口に提出します。

• 協会けんぽに加入している場合、年金事務所に提出
• 健康保険組合にに加入している場合、年金事務所と健康保険組合に提出