裁量労働制の従業員に対して、「1日のみなし労働時間」を8時間未満に設定している場合、給与計算上の注意点は何ですか？

みなし労働時間が法定（8時間）未満の場合に、残業代や基本給の計算ロジックがどのように変わるかについて解説された記事をご確認ください。

参考リンク

勤務・賃金設定 - 裁量労働制