従業員の雇用形態（契約社員から正社員など）が変わった際、従業員データを新しく作り直さず、既存データをそのまま使用できるケースとは？

雇用保険の資格喪失・取得手続きが不要な場合など、同一アカウントのまま雇用形態等の情報変更のみで対応できるケースの条件をご確認ください。

参考リンク

従業員の雇用形態に変更があった場合、どんな操作が必要ですか？