はじめてでも使いやすい
freee勤怠管理

8社で4つのシステムを使ってきた労務がたどり着いた！68歳でも外国籍でも迷わず使えるfreee。

株式会社タケダ様（従業員規模：101~300名 / 製造・メーカー）

出先で仕事を終えてそのまま帰る際、スマホで打刻できるのが良いです。いわゆる直行直帰をする場合も「どこで打刻したか」という位置情報も含めて終えますし、申請回りも紙からスマホに変わったことで、サクッと簡単に出来るようになり、ありがたいです。

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複雑な勤務体系にも対応。350人分を3名で支える体制へ。

社会福祉法人嵐山寮様（従業員規模：301~500名 / 医療・福祉）

導入前は労務に5名体制、うち2名で給与計算を行っていましたが、現在は全体で3名体制、給与計算はそのうち1名がメインで対応しています。freee人事労務によって、作業効率が上がった成果だと思います。

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freee導入で労働時間削減と利益率30％向上！ LINEWORKS利用率100％を実現した、卸売業のDX。

株式会社サタケ様（従業員規模：51~100名 / 卸売）

freee導入と同時に残業の事前申請制を徹底し、「だらだら残業」が一切なくなりました。従業員が自律的に業務を組み立てる組織へ進化し、売上が伸びても変動費が一定に保たれるようになり、利益率が前年比30％向上しました。

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従業員使い慣れたLINEWORKSでの勤怠管理で不備削減！締め作業を7日→1日に短縮。

株式会社インク様（従業員規模：11~20名 / IT）

LINE WORKSとfreee人事労務を連携することで、LINE WORKSのトーク内で打刻・申請・承認ができる「チャットで勤怠」によってPCを操作しなくても出退勤の打刻が可能です。従業員からの残業申請もLINE WORKSに通知が届き、そこで承認作業もできるのでツールを移動する手間も省けます。おかげで勤怠管理はすごく楽になりました。

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導入支援をきっかけに就業規則を見直し、「保育への集中」を実現。

学校法人愛育学園様（従業員規模：21~50名 / 教育）

導入支援の方がバラバラだった運用を一つずつ紐解き、あるべき姿へ導いてくれました。設定の際も「この方の場合は？」と具体例を一つずつ一緒に確認してくれたので、複雑な付け替えも迷わず進められています。結果として就業規則を改定し、園をより正しい状態へとアップデートする良いきっかけになったと感じています。

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アルバイト中心で高収益を実現。S1日本一の接客を支え、経営の解像度を上げるfreeeの価値。

株式会社アールキューブ様（従業員規模：21~50名 / 小売・サービス）

勤怠から給与計算、そして確定した人件費データの会計への計上までが、一気通貫でつながっている。この仕組みのおかげで、給与の早期支払い（15日→2日）が可能になりました。浮いた時間をスタッフへの迅速な還元や、一人ひとりの活躍を支援する環境づくりに充てられています。

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